【人力资本理论之父是谁】人力资本理论是经济学中一个重要的分支，主要研究如何通过教育、培训和健康投资来提升个人的生产能力，从而促进经济增长。这一理论在20世纪中叶逐渐形成并发展，对现代经济政策和人力资源管理产生了深远影响。那么，谁被称为“人力资本理论之父”呢？
根据学术界的普遍认可，西奥多·舒尔茨（Theodore W. Schultz） 被公认为“人力资本理论之父”。他是美国著名的经济学家，因在农业经济和人力资本方面的贡献而获得1979年的诺贝尔经济学奖。
以下是关于“人力资本理论之父”的总结与相关信息：
| 项目 | 内容 |
| 姓名 | 西奥多·舒尔茨（Theodore W. Schultz） |
| 国籍 | 美国 |
| 出生年份 | 1902年 |
| 逝世年份 | 1998年 |
| 代表著作 | 《人力资本投资》（1960年） |
| 理论核心 | 强调教育、健康和培训对个人和国家经济发展的重要性 |
| 贡献 | 提出人力资本概念，推动了人力资本理论的发展 |
| 荣誉 | 1979年诺贝尔经济学奖得主 |
舒尔茨的理论颠覆了传统经济学中将人力视为“资源”的观念，他主张将人力视为一种可以投资的资本形式。他认为，通过教育和培训提高劳动力素质，能够显著提高生产效率和经济增长速度。这一思想为后来的教育政策、劳动市场研究以及人力资源管理提供了坚实的理论基础。
此外，舒尔茨的研究也影响了世界银行和国际货币基金组织等机构在发展中国家推行的教育和健康投资政策。他的理论至今仍被广泛应用于经济学、管理学和社会政策领域。
综上所述，西奥多·舒尔茨不仅是人力资本理论的奠基人，更是推动现代经济思想变革的重要人物之一。
