【年休假管理办法】为规范员工年休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率与员工满意度，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《年休假管理办法》。该办法旨在明确员工年休假的申请、审批、执行及相关责任，确保年休假制度的公平、公正和有效实施。
一、适用范围
本办法适用于公司全体正式员工，包括但不限于：全职员工、合同制员工及长期聘用人员。临时工、兼职人员及其他非正式员工不适用本办法。
二、年休假天数规定
根据员工在公司的工作年限，年休假天数如下表所示：
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 1-10年 | 5天 |
| 11-20年 | 10天 |
| 21年以上 | 15天 |
注：工作年限以入职时间为准，每年1月1日进行年度核算。
三、年休假申请流程
1. 提前申请：员工应至少提前3个工作日通过OA系统提交年休假申请。
2. 部门审批：由直属主管或部门负责人进行审批，确认休假期间工作安排是否合理。
3. 人力资源备案：审批通过后，需将申请记录提交至人力资源部备案。
4. 调休安排：如因工作需要无法一次性休假，可申请分段休假或调休。
四、年休假使用规则
1. 员工应在当年内使用完年休假，未使用的假期不得结转至下一年度。
2. 年休假期间工资照发，不影响绩效考核及晋升评定。
3. 员工因个人原因取消休假，需提前告知并重新申请。
4. 若遇公司重大项目或紧急任务，经公司批准可适当调整休假时间。
五、特殊情况处理
| 情况说明 | 处理方式 |
| 员工离职 | 离职前未休完的年休假，按实际未休天数折算工资支付 |
| 请假期间加班 | 可申请调休或按加班标准支付加班费 |
| 长期病假或事假 | 休假期间不计入年休假计算周期 |
六、责任与监督
1. 各部门负责人应切实履行审批职责，确保年休假制度落实到位。
2. 人力资源部负责监督年休假执行情况，并定期开展内部审计。
3. 对于违反本办法的行为，公司将依据相关规定进行处理。
七、附则
1. 本办法自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。
2. 本办法未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。
总结：
《年休假管理办法》是公司完善员工福利体系的重要举措，有助于提升员工归属感和工作积极性。通过明确的申请流程、合理的休假天数以及严格的执行机制，确保年休假制度科学、规范、人性化地运行。同时，也要求各部门协同配合，共同维护良好的工作秩序和企业文化。
