【拖欠工资怎么赔偿】在劳动关系中，用人单位未按时支付劳动者工资的行为属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者有权依法维权，并获得相应的经济补偿。以下是关于“拖欠工资怎么赔偿”的总结与说明。
一、拖欠工资的法律定义
所谓“拖欠工资”，是指用人单位未按照劳动合同约定或法律规定的时间向劳动者支付应得的劳动报酬。包括但不限于：
- 工资未按月支付；
- 未支付加班费；
- 未支付年终奖或其他福利；
- 未支付解除或终止劳动合同时的经济补偿等。
二、拖欠工资的赔偿方式
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资需承担相应的法律责任，具体赔偿方式如下：
| 赔偿类型 | 具体内容 | 法律依据 |
| 工资补发 | 用人单位必须补发被拖欠的全部工资 | 《劳动合同法》第30条 |
| 经济补偿金 | 若因用人单位原因导致劳动者离职，可要求支付经济补偿 | 《劳动合同法》第46条 |
| 赔偿金（滞纳金） | 拖欠工资超过30日的，可主张每日1%的赔偿金 | 《工资支付暂行规定》第18条 |
| 赔偿损失 | 因拖欠工资造成劳动者生活困难的，可要求赔偿损失 | 《民法典》第577条 |
| 行政处罚 | 劳动行政部门可对用人单位进行罚款 | 《劳动保障监察条例》第18条 |
三、维权途径
当遭遇拖欠工资时，劳动者可通过以下方式维权：
1. 协商解决：首先与用人单位沟通，要求其支付工资。
2. 投诉举报：向当地人力资源和社会保障局投诉。
3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼。
5. 申请强制执行：若判决后用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。
四、注意事项
- 保留好工资单、考勤记录、劳动合同等证据；
- 注意时效性，一般劳动争议仲裁时效为一年；
- 在维权过程中避免过激行为，依法依规处理；
- 如情况复杂，建议咨询专业律师或法律援助机构。
五、结语
拖欠工资不仅违反法律，也严重损害劳动者权益。劳动者应增强法律意识，积极维护自身合法权益。用人单位也应遵守法律规定，及时支付工资，构建和谐稳定的劳动关系。
总结：
拖欠工资需依法赔偿，包括补发工资、经济补偿、赔偿金等多种形式。劳动者应及时维权，通过合法途径追回应得报酬。
