【皮格马利翁效应是什么】“皮格马利翁效应”是一个源自古希腊神话的概念，后来被心理学界广泛研究和应用。它描述了人们对他人的期望如何影响他人行为的现象。简单来说，如果你对某人抱有高度的期待，那么这个人很可能会因为这种期待而表现出你所期望的行为。
一、
皮格马利翁效应，又称“自我实现预言”，最早由心理学家罗伯特·罗森塔尔（Robert Rosenthal）和莱诺·雅各布森（Lenore Jacobson）在1968年的实验中提出。他们发现，教师对学生的期望会影响学生的表现，即使这些期望是基于错误的信息。
这一效应在教育、管理、人际关系等多个领域都有重要影响。例如，在职场中，领导对员工的积极期望可能激发员工更大的工作热情和效率；而在家庭中，父母对孩子高期待也可能促使孩子更加努力。
该效应强调了语言、态度和信念的力量。人们的行为不仅受到外部环境的影响，也受到内在心理预期的驱动。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 皮格马利翁效应（Pygmalion Effect） |
| 来源 | 古希腊神话《皮格马利翁》 |
| 定义 | 人们对他人抱有的期望会无意中影响对方的行为，使其朝着期望的方向发展。 |
| 提出者 | 罗伯特·罗森塔尔与莱诺·雅各布森（1968年） |
| 核心机制 | 期望 → 行为改变 → 结果符合期望 |
| 典型例子 | 教师对学生的高期望 → 学生表现提升 |
| 应用领域 | 教育、管理、心理咨询、人际关系等 |
| 相关概念 | 自我实现预言、期望效应、心理暗示 |
| 影响因素 | 期望强度、表达方式、反馈机制、个体心理状态 |
| 启示 | 积极的期望可以激发潜能，消极的期望则可能导致失败 |
通过了解和运用皮格马利翁效应，我们可以更有效地激励他人，改善沟通，提升团队合作效率。同时，也要注意避免因不合理的期望而给他人带来压力或负面影响。
