【员工离职申请表样本】员工离职是企业人力资源管理中常见的一环，合理的离职流程不仅有助于维护企业秩序，也能保障员工的合法权益。为了规范员工离职手续，提高管理效率，企业通常会制定统一的“员工离职申请表”。以下是对该表格的简要说明及一份标准样本。
一、
员工离职申请表主要用于记录员工提出离职意愿的基本信息、离职原因、工作交接情况以及相关审批流程。通过此表，企业可以及时掌握员工动态，安排后续工作交接，并确保公司运营不受影响。
该表格一般包括以下几个部分：
- 员工基本信息（姓名、部门、职位等）
- 离职类型（主动辞职、协商解除、合同终止等）
- 离职原因说明
- 离职日期
- 工作交接清单
- 相关负责人签字与审批意见
二、员工离职申请表样本
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 部门 | 人力资源部 |
| 职位 | 人事专员 |
| 入职日期 | 2019年8月1日 |
| 当前状态 | 在职 |
| 离职类型 | 主动辞职 |
| 离职原因 | 个人发展需要，计划前往外地工作 |
| 预计离职日期 | 2025年4月30日 |
| 工作交接清单 | 1. 人事档案整理 2. 员工考勤系统权限移交 3. 部门日常事务交接 |
| 直属上级签字 | _________ 日期：______ |
| 人力资源部审核意见 | _________ 日期：______ |
| 部门负责人审批 | _________ 日期：______ |
| 备注 | 无 |
三、注意事项
1. 员工需提前填写并提交申请表，以便公司做好人员调整安排。
2. 离职原因应如实填写，便于企业了解员工流动情况。
3. 工作交接必须详细完整，确保岗位职责不出现空缺。
4. 所有审批流程完成后，方可正式办理离职手续。
通过规范化的离职申请流程，企业能够更好地进行人才管理与组织优化，同时也为员工提供一个有序、透明的离职环境。
