【工作时间有什么规定】在中国，工作时间的规定主要由《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规进行规范。这些规定旨在保障劳动者的基本权益，避免过度劳累，提高工作效率。
以下是对我国现行工作时间规定的总结：
一、标准工时制度
根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但自1997年起，国家逐步将标准工时调整为每周40小时，即：
- 每日工作时间：8小时
- 每周工作时间：5天 × 8小时 = 40小时
二、加班规定
在特殊情况下，用人单位可以安排劳动者加班，但需遵守以下规定：
| 项目 | 规定 |
| 加班时间 | 每日不得超过3小时，每月不得超过36小时 |
| 加班工资 | • 工作日加班：1.5倍工资 • 休息日加班：2倍工资 • 法定节假日加班：3倍工资 |
三、特殊工时制度
对于部分行业或岗位，如交通运输、电力、医疗等，可实行综合计算工时制或不定时工作制，但需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的基本权益不受侵害。
四、休假制度
除了法定节假日外，劳动者还享有：
- 带薪年假：根据工龄不同，每年可享受5至15天不等的带薪假期
- 婚假、产假、丧假等：按国家规定执行
- 病假、事假：由用人单位内部制度规定
五、超时工作的法律后果
若用人单位违反工作时间规定，劳动者有权向当地人力资源和社会保障部门投诉，用人单位可能面临以下处罚：
- 责令改正
- 罚款
- 追究法律责任
总结表格
| 项目 | 内容 |
| 标准工时 | 每日8小时，每周40小时 |
| 加班限制 | 每日≤3小时，每月≤36小时 |
| 加班工资 | 工作日1.5倍，休息日2倍，节假日3倍 |
| 特殊工时 | 综合计算工时制、不定时工作制（需审批） |
| 休假制度 | 年假、婚假、产假、病假等 |
| 法律后果 | 投诉、罚款、追责 |
以上内容基于现行法律法规整理，具体实施应以各地政策为准。建议劳动者了解自身权益，必要时可咨询当地劳动监察部门或法律援助机构。
