在职场中，学历证书往往是求职者展示自身能力的重要凭证之一。然而，有些人为了获得更好的工作机会，可能会选择伪造学历证明。这种行为虽然可能帮助他们暂时进入企业，但一旦被发现，往往会带来严重的后果。

首先，我们需要明确一点，伪造学历证明是一种违法行为。根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果员工通过提供虚假信息（包括学历证书）与用人单位签订劳动合同，那么这份合同从一开始就是无效的。这意味着，即使该员工已经为公司工作了一段时间，公司也有权解除与其之间的劳动关系。

那么问题来了，当公司发现员工伪造了学历证明后，是否会要求其返还已领取的工资呢？答案是有可能的。具体来说：

1. 工资返还的可能性

如果公司在事后查明员工存在学历造假行为，并且认为这一行为对公司造成了损害，那么公司可以主张将员工在入职期间所获得的报酬视为不当得利，从而要求返还部分或全部工资。不过，这需要公司能够举证证明员工的行为确实给公司带来了实际损失。

2. 其他法律责任

除了可能要求返还工资外，公司还可能追究员工的其他法律责任。例如，公司有权单方面解除劳动合同而不支付经济补偿金；同时，若员工因学历造假而给公司造成经济损失，公司还可以进一步提起民事诉讼，要求赔偿相应损失。

3. 道德层面的影响

即使法律上没有明确规定必须返还工资，但从职业道德的角度来看，伪造学历的行为本身已经严重违背了诚信原则。因此，即便公司未正式提出要求，员工也应当主动承担责任并退还相应的不当所得。

综上所述，伪造假的学历证明不仅可能导致劳动关系的终止，还可能面临工资返还及其他法律责任的风险。因此，我们强烈建议广大求职者在应聘时务必保持诚实守信的态度，凭借真实的实力赢得岗位，而非依赖不正当手段获取职位。只有这样，才能在职业生涯中走得更远、更稳。