简历所说的应届和往届是什么意思，有什么区别？

在求职过程中，我们常常会遇到“应届”和“往届”这两个词汇，尤其是在填写简历或参加校园招聘时。很多人对这两个词的具体含义以及它们之间的区别感到困惑。今天，我们就来详细解读一下“应届”和“往届”的具体含义及其差异。

首先，“应届”通常指的是即将毕业或刚刚毕业的学生。这类求职者一般具备一定的专业知识背景，但缺乏实际工作经验。对于应届毕业生来说，他们往往更注重个人成长和发展机会，而对企业的要求可能相对较低。例如，许多高校会在每年的6月至7月集中发放毕业证书，这一时间段内的毕业生就被认为是应届生。

相比之下，“往届”则指已经毕业超过一年的学生。这部分求职者通常已经积累了一定的工作经验，可能在职场中摸爬滚打过一段时间。与应届毕业生相比，往届生的优势在于他们拥有更多的实践经验和解决问题的能力。然而，由于他们已经离开校园较长时间，可能会面临重新适应职场节奏的问题。

那么，“应届”和“往届”之间究竟有哪些关键区别呢？

1. 时间界定：这是两者最直观的区别。“应届”特指当年毕业的学生，而“往届”则是指之前毕业的人群。

2. 经验积累：应届生的优势在于理论知识扎实，而往届生则更擅长将所学知识应用于实际工作中，具有更强的操作能力和独立性。

3. 企业偏好：不同的企业和岗位对这两类求职者的偏好有所不同。一些技术型岗位可能更倾向于选择应届生，因为这些岗位需要长期培养；而对于管理类或资深岗位，则更欢迎往届生加入。

4. 薪资待遇：一般来说，应届生的起薪水平会低于往届生。这是因为企业需要为应届生提供培训和学习的机会，而往届生已经具备了独立工作的能力。

5. 求职心态：应届生往往对未来充满期待，愿意接受挑战并尝试多种职业方向；而往届生则更加务实，通常会根据自身情况设定明确的职业目标。

总之，“应届”和“往届”只是描述求职者身份的一个标签，并没有绝对的好坏之分。无论你是应届生还是往届生，在求职时最重要的是充分展现自己的优势，同时积极弥补短板。希望每位求职者都能找到适合自己的发展方向！

希望这篇文章能够帮助你更好地理解“应届”和“往届”的区别！